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礼品公司为什么留不住人

退休教师老王被儿子请到自已礼品公司当会计。礼品销售的夏季高峰时,业务员的工资达到二万多,老王不仅感慨万分:我工龄几十年,还是国家教师,工资才2000多块钱,而这的业务员一个月能拿这么多。于是,从老王当会计的那一天起开始拖欠工资了……

待遇的不稳定造成员工没有安全感,没有归属感,队伍不稳定,很多新员工还没有培养成熟就要辞职。再加上福利少,没有“三险”,员工们都是当一天和尚撞一天钟,得过且过,稍有不爽就走人,常常是不辞而别,带走大量货款,给市场留下很多难以处理的问题。

另外,由于礼品商贸公司有限的管控能力,很多员工还会想法设法钻公司的漏洞,截留政策谋私利。事实上,能长期留下的员工大都是业绩平平,能力一般。这就是礼品公司为什么留不住人!

礼品公司为什么留不住人

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