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节日福利公司为什么不直接发现金?

节日福利大致包括以下四类:现金、实物礼品、定制化礼物、节日活动。
现金,很多大公司的节日福利并不包括现金,这倒不是因为大公司吝啬,而是背后有更深层次的原因。现金有别于其他礼品,存在着明显的边际效益递减规律。大额的金钱福利往往难以达到与之匹配的激励效果,导致企业得不偿失。另外,金钱与员工薪酬同属“一般等价物”。如果每次节日公司都发了金钱礼物,很可能会被员工潜意识当作劳动所得,降低其激励效果。综上,金钱礼物作为节日福利的一部分,不需要在每个节日都发。如果要发,金额也不宜过大。

节日福利公司为什么不直接发现金?
而实物礼品通常是每个人发一样的标准礼品,除了没有考虑到员工的实际需求外,往往还会给员工带来下班携带、搬运的便捷度问题。
定制化礼物,则能够在一定程度上赋予员工别样的体验。定制化礼物往往具有一定纪念意义,比如上文提到的办公包、纪念T恤等,已然成为了大公司企业文化的重要载体,和流行符号,会受到比较大的欢迎。
综上种种,在新生代成为企业劳动力主要组成部分的当下,员工对福利的个性化需求,成为了HR实施福利工作中极为重视的因素。

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